妇女节加班的法律依据与权益保障

根据我国相关法律法规，妇女节（3月8日）属于部分公民节日。对于这一节日，用人单位没有强制要求放假的规定，但如果安排女性员工在这一天工作，则需依法支付加班工资。具体而言，如果在妇女节当天安排女职工加班且未安排补休，应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

值得注意的是，妇女节并非全体劳动者法定节假日，因此用人单位可以选择是否放假。但若选择让女职工正常上班，则必须依法给予相应的加班补偿。此外，企业还应注意营造尊重和关爱女性员工的文化氛围，在日常工作中落实性别平等原则，为女性提供公平的发展机会和平等的薪酬待遇。

总之，无论是否放假，保障女性合法权益始终是社会进步的重要标志。企业和个人都应共同努力，推动性别平等理念深入人心。