近年来，“竟业限制”成为职场热议话题之一。随着市场竞争加剧和商业秘密保护意识的提升，越来越多的企业开始重视竟业限制协议的签署。然而，这一制度在实际执行中却时常引发争议。一方面，企业希望通过竟业限制保护自身核心利益；另一方面，部分员工认为其过度限制了个人职业发展自由。

竟业限制的核心在于平衡企业与员工双方权益。企业需明确竞业范围及补偿标准，确保协议合法合规；而员工则应理性看待自身义务，避免因违反协议而导致法律风险。此外，政府也应完善相关法律法规，为劳资双方提供更清晰的指引。

总之，竟业限制不仅是企业自我保护的工具，更是维护市场秩序的重要手段。只有在公平合理的基础上推进，才能实现企业和员工的双赢局面。