劳动者在哪些情况下需支付违约金？

劳动者通常无需承担违约金，但在特定情况下可能需要承担责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期限，而劳动者提前离职，则可能需支付违约金。此外，若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者在职或离职后违反该约定，也可能需支付违约金。值得注意的是，除上述两种情况外，用人单位不得以其他理由要求劳动者支付违约金，否则属于违法行为。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，避免不必要的经济损失。