在现代社会中，企业对于员工的管理应当遵循一定的道德规范和法律法规。然而，“开除孕妇”的案例却屡见不鲜，这不仅涉及到个人权益的保护问题，也反映了企业在面对员工特殊情况时的态度与处理方式。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了女性在孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护的权利，禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同。因此，任何企图以孕妇身份为由进行解雇的行为都是违法的，应当受到相应的法律制裁。

其次，从企业伦理角度分析，公司应当秉持以人为本的原则，尊重每一位员工的基本权利，包括但不限于健康权、生育权等。对于处于特殊生理阶段的员工给予更多的关怀和支持，不仅是企业社会责任的体现，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

综上所述，“开除孕妇”的行为既违反了相关法律法规，也不符合现代企业管理的基本原则。企业和员工之间应建立基于相互理解与信任的合作关系，共同营造一个公平、公正的工作环境。