在职场中，如果公司违法辞退员工，赔偿问题往往成为双方争议的焦点。那么，究竟什么是违法辞退？当公司没有合法理由解雇员工时，就属于这种情况。此时，员工有权要求合理的经济补偿。一般来说，赔偿标准为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。如果工作时间不足一年，则按比例计算。此外，如果公司未提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。💼💰

对于员工来说，保留相关证据非常重要，比如劳动合同、工资条和考勤记录等。这些都可以作为维权的重要依据。同时，建议及时与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。法律是保护劳动者权益的最后一道防线，切勿轻易放弃自己的权利！💪/legal