在职场中，拖欠工资是一个让许多劳动者感到困扰的问题。那么，我国劳动法对这一问题有哪些明确规定呢？首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求补发，并可向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。此外，《劳动争议调解仲裁法》还规定，因拖欠工资引发的劳动争议，当事人可以在争议发生之日起一年内申请仲裁。值得注意的是，如果用人单位拖欠工资超过一定期限，劳动者还可以通过法律途径追讨赔偿金。因此，劳动者遇到此类问题时，应保持冷静，积极维护自身权益，必要时寻求专业律师的帮助。💪📞

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