职场中，有些公司可能因疏忽或有意规避责任，未及时与新员工签订劳动合同。然而，这种行为其实存在法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面合同。若未签合同而随意辞退员工，则可能面临双倍工资赔偿及违法解除劳动合同的经济补偿。

若遭遇此类情况，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。需收集相关工作证明、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在。同时，企业无故辞退员工还需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。此外，若员工希望继续履行合同，可要求恢复劳动关系。

第三段：为了避免不必要的纠纷，企业和员工都应重视合同的重要性。合法合规的管理不仅能保障双方权益，还能促进和谐稳定的劳动关系。💪💼