职场中难免会遇到一些突发状况，比如在试用期内被公司辞退。那么问题来了：工资该怎么结算和发放呢？✨

首先，根据劳动法规定，试用期员工与正式员工享有同等权利。只要你在职期间完成了相应的工作任务，公司必须支付你应得的工资。⏰ 如果是正常工作日被辞退，工资应该按照实际出勤天数计算，并在离职当天结清。💼

其次，如果是因为公司原因辞退你，还需支付经济补偿金。但如果是因个人原因（如严重违反规章制度），可能只支付基本工资。⚠️

最后，记得保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以备维权之需。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益！💪

总之，无论发生什么情况，保持冷静并理性处理才是关键哦！💼✨