在职场中，工资结算是一项非常重要且需要认真对待的事情。那么，按照《劳动法》的规定，工资到底是如何计算的呢？🧐

首先，工资的基本构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。根据法律规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。⏰

其次，在计算工资时，加班费是一个不可忽视的部分。如果员工在法定节假日工作，应获得不低于工资300%的报酬；而在周末加班，则需支付至少200%的加班费。💼

此外，当劳动者因特殊原因离职时，未结算的工资也必须及时发放。例如，若员工提前30天书面通知公司辞职，公司应在办理完离职手续后立即结算工资。📝

总之，了解工资结算规则不仅能保障个人权益，还能避免不必要的纠纷。如果你对工资有任何疑问，记得查阅相关法律法规或咨询专业人士哦！📚💼

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