在创业初期，公司股权的合理分配是团队合作和未来发展的基石。首先，明确每位创始人的贡献至关重要。创始人之间的分工与投入决定了股权比例的基础。例如，技术负责人可能拥有更多股份，而负责市场推广的合伙人也可能获得相应的份额。✨

其次，预留一部分股权作为未来的激励池，可以吸引优秀人才并保持团队的活力。这不仅能增强员工归属感，还能为公司的长期发展提供动力。💡

此外，建议制定详细的股权协议，明确各方的权利与义务。这样可以在未来避免不必要的纠纷，确保公司稳定运行。🤝

最后，寻求专业律师或顾问的帮助，确保股权分配符合法律规范，同时最大化团队利益。记住，合理的股权结构是公司成功的重要保障之一！🚀