在职场中，当劳动关系结束时，依法获得经济补偿金是每位劳动者的合法权益。然而，如果用人单位未能按时支付这笔款项，劳动者有权主张额外赔偿。根据相关法律规定，劳动者不仅可以要求补发应得的经济补偿金，还可以要求支付50%额外赔偿金！⏰

这种情况通常发生在劳动合同解除或终止时，若公司未能履行支付义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。值得注意的是，及时收集证据（如工资单、合同等）对于维权至关重要。💼📈

保护自己的合法权益，不仅是对个人利益的尊重，也是对企业诚信经营的推动。作为劳动者，我们应学会用法律武器捍卫自己的权利！💪💼

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