离职时，工资结算是一个让人关注的话题。根据《劳动合同法》，当员工主动辞职或被公司解雇时，工资结算需遵循一定规则。首先，员工应在离职前与公司确认最后工作日，并确保工资结算到离职当天。✨

如果是因为个人原因辞职，通常需要提前30天通知公司（试用期为3天）。在此期间，公司应支付正常工资。如果公司未及时结清工资，员工有权要求补发。若发生争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。⚠️

此外，若公司违法解除合同，员工不仅可以要求经济补偿金，还可能获得额外赔偿。因此，在离职时务必保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以保障自身权益。💼💰

总之，了解法律规定有助于避免纠纷，让离职过程更加顺利。💪💬