在现代企业中，全员劳动合同制是一个常见的人事管理制度。那么问题来了：在这种制度下，员工算是正式职工吗？ 😊

首先，我们需要明确什么是“正式职工”。传统意义上，“正式职工”通常指通过国家编制或企业内部正式招聘程序入职，并享有长期稳定工作保障的员工。而在全员劳动合同制下，所有员工都需签订劳动合同，但并不意味着所有人都能被归为“正式职工”。这是因为合同的具体条款（如期限、福利待遇等）可能有所不同。例如，有些合同可能是固定期限的，而另一些则是无固定期限的，后者更接近于传统意义上的“正式职工”。⏳

因此，全员劳动合同制下的员工是否算正式职工，关键在于合同类型及公司内部规定。无论身份如何，每位员工都应享有法律赋予的基本权益哦！💪

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