对于职场女性来说，产假期间的薪资问题一直是关注的重点之一🤔。很多宝妈们会疑惑：公司应该按照合同上的基本工资发放，还是只按70%支付呢？其实，这需要结合国家政策和企业规定来具体分析👇。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女职工提供产假，并支付不低于本人工资标准的80%的工资待遇✨。不过，具体的发放比例可能会因地区或企业的规章制度而有所不同。如果合同中明确约定了产假期间的薪资标准，则应优先遵循合同内容💼。

此外，许多企业还会额外给予一定的福利支持，比如全额发放基本工资或者提供其他形式的补贴💖。因此，在休产假前，建议大家仔细阅读劳动合同，并与HR沟通确认相关细节，确保自己的权益得到保障💪。

总之，无论是基本工资还是70%，都希望大家能安心享受这段特殊时光，为自己和宝宝创造更多美好回忆🌸！