公司管理中，员工旷工是一个常见的问题，如何合理扣罚工资成为HR和管理者关注的重点。根据劳动法规定，企业有权对旷工行为进行处理，但需遵循公平、合法的原则。👇

首先，明确规章制度至关重要。企业在制定考勤制度时，应详细说明旷工的定义及对应的扣款标准，并确保每位员工都清楚了解。例如，可以规定按日薪扣除旷工当天工资，同时结合绩效考核影响年终奖分配。⚠️

其次，人性化管理不可忽视。如果员工因特殊情况（如突发疾病或家庭紧急事务）未能提前请假，企业可酌情减免部分处罚，展现关怀的同时维护纪律。🤝

最后，执行过程需透明公开。任何扣款决定都应有据可查，避免引发不必要的争议。通过合理的制度设计与沟通，既能保障企业利益，又能激励员工积极履职，实现双赢局面！💪✨