随着劳动力市场的变化，劳务派遣工的权益保护问题越来越受到关注。当派遣员工被辞退时，他们有权了解自己能够获得哪些补偿。首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位无故辞退派遣员工，需支付经济补偿金。具体标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若因公司原因导致合同终止，还需额外支付代通知金。值得注意的是，派遣员工与正式员工享有同等权利，但需注意区分是“用工单位”还是“派遣公司”的责任。例如，若因岗位撤销而辞退，则应由用工单位承担责任；如果是派遣协议到期，则由派遣公司负责补偿。因此，建议被辞退的派遣员工及时咨询专业律师，明确自身权益，确保获得合理赔偿。💼💸法律顾问在此提醒大家，保存好相关合同和工作记录非常重要，这将有助于维护您的合法权益！💪📚