在职场中，如果不幸遇到未签订劳动合同却面临被扣工资的情况，首先要保持冷静。首先，确认公司是否有合法理由扣减工资。根据劳动法规定，用人单位无权随意扣除员工工资，除非有明确的规章制度支持。若公司没有签订劳动合同，这本身就是违法行为，更不应以此为由扣钱。

其次，收集相关证据至关重要。保留工作记录、考勤表、聊天记录等能证明你在职期间工作的材料。这些将成为维护自身权益的重要依据。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。💪

同时提醒大家，在入职时务必与公司签订正式合同，明确薪资待遇及福利条款，避免类似问题发生。记住，法律是保护劳动者合法权益的坚实后盾！✨