最近，不少朋友咨询关于公司搬迁的问题。如果你所在的公司决定从城市搬到乡镇，可能会担心自己的权益是否受到影响。袁超律师为大家解答了相关疑问👇：

首先，如果公司搬迁导致员工通勤距离显著增加，甚至需要更换居住地，员工有权与公司协商解决方案。根据《劳动合同法》，如果搬迁严重影响员工正常工作和生活，且双方无法达成一致，员工可以要求解除合同并获得经济补偿金💰。具体金额通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。

但需要注意的是，如果新址距离合理，并未对员工造成实质性影响，公司无需支付额外补偿。因此，建议大家仔细查看劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通💬。如遇争议，可寻求法律援助。

无论公司搬到哪里，保障员工合法权益始终是关键！💪

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