职场中，“劳务派遣”这个词并不陌生，但具体含义你了解吗？简单来说，劳务派遣是指一家公司（劳务派遣单位）雇佣员工后，将这些员工派遣到另一家公司（用工单位）工作。这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，工资由派遣单位支付，而日常工作则由用工单位安排。🤝

劳务派遣的优势在于灵活性强，尤其适合短期项目或季节性需求。然而，法律对其有严格规定，例如派遣人员不得超过企业总人数的10%，且不得从事涉及主营业务的工作。💼

为什么法律要规范劳务派遣？主要是为了保护劳动者权益，避免企业滥用派遣制度，导致正式员工与派遣员工之间待遇差异过大。因此，企业和劳动者都应熟悉相关法规，确保合法合规地开展业务。💡

总之，劳务派遣是一种特殊的用工形式，既有利也有风险，务必谨慎对待！💼✨