在职场中，工龄不仅是个人职业发展的见证，也是享受某些权益的重要依据。那么，劳动法中工龄是如何计算的呢？叶国凤律师为大家带来权威解答！💼

首先，连续工龄的计算需关注是否连续工作。如果中途有间断，通常需要重新累计。但若因特定原因（如产假、病假等）导致短暂中断，则可能被认定为连续。🍃

其次，累计工龄是将所有工作时间相加，包括不同单位的工作经历。这对于计算年假、经济补偿金等非常重要哦！📅

最后，值得注意的是，部分特殊行业或岗位可能有额外规定，建议咨询专业律师以确保权益最大化。💼律师建议：保存好劳动合同、社保记录等相关文件，以便日后核对工龄时有据可查。

💡工龄不仅关乎福利，更是职业成长的基石。掌握这些知识，让您的职场之路更加安心！💬 职场小贴士 法律科普 工龄权益保护