随着社会经济的发展，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足短期需求。那么，新劳动法对临时工的劳动合同有哪些具体规定呢？🧐

首先，临时工与正式员工享有同等的权益保障。新劳动法明确规定，无论用工形式如何，企业都必须依法签订书面劳动合同，并为临时工缴纳社会保险。这意味着即使你是短期工作，也应享受基本的劳动保护和社会福利保障。💪

其次，在工资待遇方面，临时工不得低于当地最低工资标准。同时，加班费、节假日工资等也需按照法律规定支付。企业不能以“临时”为由随意降低待遇或克扣工资。💰

此外，新劳动法还强调了合同的规范性。合同中应明确工作内容、工作时间、薪资待遇及双方的权利义务等关键信息。这不仅保护了劳动者权益，也为企业提供了法律依据。📝

总之，新劳动法旨在平衡劳资关系，确保每位劳动者都能获得公平对待。如果你是临时工，记得关注自己的合法权益哦！💼✨