在职场中，有时难免会遇到一些令人困扰的情况，比如在试用期内被辞退。那么，这种情况下的工资该如何计算呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权辞退，但需支付相应的工资。具体来说，工资应按照实际工作天数来结算。假设你每周工作5天，而你在第4天被辞退，那么你应该拿到4天的工资。📅

此外，如果你已经完成了部分工作任务，公司也必须支付对应的劳动报酬。如果对工资计算有异议，可以与公司协商解决，或者寻求专业法律援助。📞

最后提醒大家，在签订合同时一定要仔细阅读相关条款，明确自己的权益。如果有需要，不妨咨询蓝杨律师团队，他们将为你提供专业的解答和帮助！👩‍💻👨‍💻

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