公司因资金周转问题，决定暂停结算员工工资的消息一出，立刻引发了热议。这种情况是否合法？首先，企业有责任按时支付员工工资，这是劳动法的基本要求之一。如果企业确实遇到困难，应与员工协商一致，寻求解决方案，而不是单方面采取行动。其次，即使企业面临经营困境，也需遵守相关法律法规，保障员工权益。例如，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得拖欠或克扣工资。若企业未能履行义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。建议员工及时与公司沟通，了解具体原因，并保留好相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。希望企业和员工能携手共渡难关，实现双赢结局 💪🤝。