企业在没有合理理由的情况下辞退员工，需要依法支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果公司无故解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。具体赔偿金额通常是员工每工作一年，可获得相当于一个月工资的补偿金，但上限为12个月。此外，如果公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，赔偿基数以员工离职前12个月的平均工资为准。若员工对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。记住，在面对此类问题时，保持冷静并收集相关证据非常重要。💼💪✨