对于派遣工来说，辞职时是否能获得赔偿以及具体的金额，取决于多种因素。首先需要查看劳动合同和派遣协议中的相关条款。如果是因为公司未按约定支付工资、提供劳动条件等原因主动辞职，派遣工可能有权要求经济补偿金💼💰。通常情况下，经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算。

此外，若派遣单位存在违法行为（如拖欠工资或社保），还可以主张额外赔偿金💪🔥。不过，具体金额需结合当地政策及实际损失来确定。建议在辞职前与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助📝📄。

总之，在做出辞职决定之前，务必仔细阅读合同内容，并咨询专业人士以维护自身权益！💬🔍