在现代职场中，人才派遣（也称劳务派遣）是一种常见的用工形式。那么，这类工作的待遇到底有哪些具体规定呢？🤔

首先，派遣员工的基本工资和福利必须符合当地最低工资标准及相关法律法规。这意味着无论你是正式员工还是派遣员工，你的基本权益都应得到保障。💼

其次，社会保险是派遣员工的重要权益之一。公司有责任为派遣员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等。💪

此外，派遣员工在享受年假、病假等假期时，其权利与正式员工相同。如果你遇到不公平待遇，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。⚖️

最后，派遣单位需明确告知员工的工作内容、薪资待遇及福利政策，并签订正规劳动合同。这不仅是对员工负责，也是企业合规运营的基础。🤝

记住，无论何种用工形式，你的合法权益始终受到法律保护！✨