在职场中，怀孕本应是女性人生中的重要阶段，但有时却可能遭遇不公平对待。如果用人单位因员工怀孕而选择将其开除，这不仅违反了劳动法，也严重损害了女性权益。那么，面对这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？🌟

首先，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，公司不得无故解除劳动合同。如果确实被非法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。通常情况下，补偿金额为工作年限乘以月工资的两倍。✨

其次，建议第一时间与单位沟通协商，若无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。记住，法律是我们最坚实的后盾！💪

最后提醒大家，职场公平需要每个人共同守护。如果你身边有人遇到类似情况，请伸出援手，一起为正义发声！💬👩‍👦