对于这个问题，答案并不是绝对的“Yes”或“No”，而是取决于具体情况和当地法规。首先，需要明确的是，“犯罪免处”通常指因某些特殊原因（如情节轻微、认罪态度良好等），司法机关决定不予刑事处罚的情况。这种情况下，是否能进入事业单位，关键在于具体单位的要求以及主管部门的态度。

其次，事业单位对员工的道德品质和法律记录往往有较高要求。如果曾经涉及违法犯罪行为，即使免于刑事处罚，也可能被视为潜在风险。因此，应聘者可能需要向招聘单位详细说明情况，并提供相关证明材料，比如法院出具的无犯罪记录证明或其他官方文件。此外，不同岗位对背景审查的标准也有所不同，例如涉及财务、教育、医疗等领域的工作可能会更加严格。

最后，建议在求职过程中保持诚实透明，主动与用人单位沟通，展现自己的改正决心和能力。毕竟，诚信是职场中最宝贵的品质之一。🌟

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