在职场中，有时会遇到一些令人困惑的情况，比如签订短期合同后被辞退。如果你签订了为期三个月的劳动合同，但工作未满就被告知离职，这涉及到劳动法的相关规定。首先，公司需要明确辞退理由。如果是因为员工过错（如严重违反规章制度），公司可能无需支付赔偿金。但如果无过失辞退，则需支付经济补偿金，通常为一个月工资。

此外，还需注意工资结算问题。无论何种原因终止合同，公司都必须结清工资并提供离职证明。如果对赔偿金额有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自身权益。记住，法律是保障劳动者合法权益的重要工具，遇到问题时不要慌张，理性处理才是关键。💪

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