相信不少职场人对“14薪”这个词并不陌生，但具体含义可能还有些模糊。简单来说，“14薪”指的是公司按照一年发放14个月工资的标准来计算薪酬，其中包含了基本月薪和额外的两个月薪资（通常作为年终奖励）。换句话说，如果你每个月的工资是固定的，那么“14薪”意味着除了正常月薪外，还会多发两个月的工资，这通常与绩效挂钩哦！

🤔 那么问题来了，“14薪”算不算年终奖呢？答案是：可以算是！因为这两个月的工资通常是企业在年底以奖金的形式发放，用于表彰员工一整年的辛勤付出。不过，也有一些企业会将这部分薪资单独列为“绩效奖金”，而非传统意义上的“年终奖”。所以，大家在签订合同时最好明确这一点，避免后续产生误会。

💡 小提示：不同公司的政策可能略有差异，比如有些企业可能会把“14薪”拆分为季度或半年度奖金形式发放。无论如何，能拿到更多收入总是好事，好好努力吧！💪✨