怀孕期间，准妈妈的身体需要特别呵护。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果怀孕后出现先兆流产等情况，需要保胎休息，用人单位应当支持。一般情况下，保胎假的时间由医生根据孕妇身体状况决定，通常为1-3个月。在此期间，工资待遇不应低于当地最低工资标准。此外，公司不得随意辞退或降低孕期女性的工作岗位，保障其合法权益。若遇到问题，可以向当地劳动监察部门投诉。👩‍⚕️🏥记得定期产检，保持良好心态，为自己和宝宝创造一个健康舒适的环境哦！🌟💖