公司拖欠工资是一个让许多员工头疼的问题。一般来说，如果公司超过一个月未支付工资，就可能违反了《劳动法》的相关规定。根据中国法律，用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资，且不得低于当地最低工资标准。如果公司无故拖欠工资超过三个月，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

值得注意的是，工资拖欠的具体时间限制可能会因地区政策和具体合同条款有所不同。因此，当遇到这种情况时，员工应尽早与公司沟通协商，并保留相关证据，如工资条、考勤记录等。如果协商无果，及时寻求法律帮助才是最有效的解决方式。💪💼

同时提醒大家，在签订劳动合同前，务必仔细阅读相关条款，明确工资发放时间和方式，避免后续不必要的麻烦！🌟