随着企业改革和职工权益保护意识的增强，职工内退政策成为社会关注的热点之一。那么，究竟什么是职工内退？简单来说，职工内退是指职工在达到一定年龄或工龄后，经单位同意，提前退出工作岗位但仍保留劳动关系的一种制度。此举既能让职工享受一定的福利待遇，也能为企业减轻人力成本压力。

根据《劳动合同法》相关规定，职工内退需满足特定条件，如年龄（通常为男性50岁、女性45岁以上）或工龄（一般为20年以上）。同时，企业必须与职工协商一致，并依法保障其基本权益，包括工资、社保缴纳等。值得注意的是，内退期间职工仍享有医疗保障等待遇，但具体细则可能因地区及单位而异。

总之，职工内退是一项兼具人性化与灵活性的政策，但在实施过程中需严格遵守法律法规，确保公平公正。职工在选择内退前也应充分了解自身权益，避免产生不必要的纠纷。💪💼