在忙碌的工作生活中，年假是我们放松身心的重要时间。但有时因为工作繁忙或其他原因，我们可能无法享受年假。那么，如果公司没有安排员工休年假，补偿金一般是多少呢？👀

根据《职工带薪年休假条例》，如果员工因工作需要未能休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。假设你的月薪是6000元，月计薪天数为21.75天，那么每天的日工资约为276元（6000 ÷ 21.75）。若你有5天年假未休，补偿金额约为1380元（276 × 5 × 300% - 276 × 5）。💼💰

不过，具体补偿金额还需结合当地政策及企业规定。建议与公司沟通协商，确保自身权益得到保障。💼🤝

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