当一家企业因经营不善或其他原因倒闭时，员工最关心的问题之一就是自己的工资是否能得到妥善处理。根据劳动法的相关规定，企业在破产或解散时，需要优先支付员工的工资和其他相关补偿。这意味着，无论公司状况如何，员工的基本权益应当得到保障。

首先，企业应按照劳动合同约定的时间和金额发放工资。如果公司已经无法正常运营，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促企业履行支付义务。此外，若公司资产足够偿还债务，员工还可以通过法律途径申请优先受偿权，确保工资能够及时到位。

对于经济补偿金方面，如果是因为企业单方面解除合同而导致失业，员工有权要求获得相当于工作年限乘以月平均工资的经济补偿金。同时，失业保险也可以为部分符合条件的员工提供一定的生活补助。

总之，在面对企业倒闭时，员工需保持冷静，并积极寻求合法渠道维护自身利益。💼✨