在职场中，有时公司会因为业务需求或其他原因调整员工的上下班时间⏰。这种调整是否合法呢？这取决于具体情况和当地法律法规🧐。首先，公司需要确保调整后的作息安排符合劳动法的基本要求，比如不能随意延长工作时间，也不能侵害员工的休息权😴。如果调整涉及加班或轮班，必须与员工协商一致，并支付相应的加班费💰。

其次，如果调整是出于合理的工作安排需求，且提前通知了员工，通常是可以接受的🤝。但若调整过于频繁或不合理，导致员工权益受损，则可能构成违法行为⚠️。因此，建议员工在面对此类问题时，先了解自己的权利，必要时可咨询专业律师/legal advisor📝。

总之，公司调整上班时间并非绝对违法，但需遵循公平原则和法律规定💪。作为员工，保持沟通、维护自身权益尤为重要🌟！