生病了需要休息时，病假成了我们的重要保障。那么，我国《劳动法》对病假有哪些规定呢？🤔

首先，《劳动法》明确规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。💪这意味着企业不能因为员工生病而将其辞退，体现了对劳动者权益的保护。此外，员工在病假期间，应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。💰

同时，病假天数通常与员工的工作年限挂钩。例如，工作满一年不满十年的员工，可享有三个月的医疗期；工作满十年以上的，则可享有更长的医疗期。⏰

总之，病假不仅是员工健康权益的一部分，也是企业社会责任的体现。遵守相关规定，既能保障员工利益，也能促进劳资关系和谐。🤝

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