在职场中，如果遇到公司拖欠工资的情况，首先要保持冷静，并采取合理合法的措施维护自身权益。首先，确认工资拖欠的具体原因非常重要。可以通过与人力资源部门沟通了解情况，有时可能是由于公司财务问题或流程延误导致。此时，保留所有相关的工资单和合同文件，作为后续维权的依据。其次，尝试与公司协商解决问题。可以书面形式提交申请，要求公司尽快支付欠薪，同时明确指出拖欠工资可能带来的法律后果。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促企业履行义务。此外，也可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。记住，及时行动是关键！💪✨