在学校管理中，教职工是推动教育事业发展的重要力量。然而，有时会遇到个别教职工不服从学校的工作安排的情况，这不仅影响团队协作，还可能对学校的正常运转造成困扰。面对这样的问题，首先需要冷静分析原因。可能存在沟通不畅、个人职业规划与岗位要求不符，或是对工作任务理解有偏差等问题。💡

为妥善解决问题，建议采取以下措施：一是加强沟通，通过面对面交流了解教职工的真实想法；二是提供支持，比如技能培训或岗位调整，帮助其更好地适应工作需求；三是制定明确的规章制度，对于屡次不服从安排的行为，需依据校规进行合理处理，确保公平公正。💪

总之，解决这一问题的关键在于耐心沟通与灵活应对，共同促进和谐校园建设！🤝