在工会选举中，差额比例是一个关键指标，它直接关系到候选人的竞争性和民主性。简单来说，差额比例是指候选人总数与应选人数之间的差值占应选人数的比例。计算公式为：差额比例 = （候选人总数 - 应选人数） ÷ 应选人数 × 100%。

例如，如果某次工会选举需要选出5名委员，而候选人共有7名，那么差额比例就是（7-5）÷ 5 × 100% = 40%。这意味着每位候选人之间的竞争较为激烈，能够更好地体现民主精神和公平性。

合理的差额比例不仅能让更多优秀的员工脱颖而出，还能激发团队的积极性和创造力。因此，在制定选举规则时，应充分考虑单位规模、岗位性质等因素，确保差额比例既能保证竞争性，又能维护和谐稳定的工作环境。工会作为职工权益的守护者，更需以科学严谨的态度处理每一步选举流程，让每一位参与者都能感受到公平与公正！💪🌟