在职场中，签订一份有效的劳动合同至关重要，但有时由于各种原因，合同可能会被认定为无效。以下是常见的13种情形，大家务必注意⚠️：

1️⃣ 主体不适格：比如未满16岁的未成年人签署合同无效。

2️⃣ 意思表示不真实：如被迫或欺诈签订的合同。

3️⃣ 违反法律或行政法规：例如从事违法活动的工作内容。

4️⃣ 格式条款不合理：用人单位提供的不公平条款。

5️⃣ 未依法订立书面合同：超过一个月未签书面合同需支付双倍工资。

6️⃣ 未经授权代理：无权代理人签署的合同。

7️⃣ 违反公序良俗：违背社会道德规范的合同。

8️⃣ 虚假资质：双方伪造学历或资格证书。

9️⃣ 口头约定无效：仅口头承诺未形成正式合同。

🔟 超出法定期限：试用期超过法律规定时间。

11️⃣ 强制性规定违反：如未缴纳社保的合同。

12️⃣ 恶意串通损害第三方利益：双方故意损害他人权益。

13️⃣ 显失公平：合同条款严重偏向某一方。

签订劳动合同时务必谨慎，避免踩雷哦！💪