随着社会老龄化加剧，越来越多的老年人选择退休后继续工作，发挥余热。然而，在这种情况下，如果返聘人员在工作中不幸去世，责任该如何划分？单位又需要承担哪些赔偿呢？🔍

首先，返聘人员与单位之间虽无劳动关系，但通常会签订劳务合同。根据《民法典》相关规定，单位需对返聘人员的工作环境安全负责。若因单位过失导致事故发生，则需承担相应赔偿责任，包括但不限于丧葬补助、一次性抚恤金等。襚🪦

其次，家属可依据具体情形主张权益。例如，若事故属于工伤性质，还可要求额外补偿。因此，建议返聘前明确合同条款，并为返聘人员购买商业保险，以降低潜在风险。🛡️💼

总之，无论是单位还是个人，都应重视返聘过程中的法律风险防范，确保双方权益得到保障。🤝👩‍💻