职场中有时会遇到一些让人措手不及的情况，比如你已经签订了劳动合同，但公司突然提出降薪要求。面对这种情况，首先要保持冷静，理性分析问题。🤔

首先，查看你的劳动合同条款。合同中是否明确约定了工资标准？如果合同明确规定了薪资金额且没有注明可以调整的条件，那么公司单方面降薪可能构成违约。此时，你可以尝试与公司沟通协商，表达自己的立场和困惑。🤝

其次，了解相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同内容（如降低工资），需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。如果没有达成一致，公司无权擅自更改薪资待遇。

最后，如果协商无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。保护自己的合法权益很重要，同时也要注意收集证据，比如原合同、工资条等材料，以便后续处理时有据可依。💪

总之，在面对降薪问题时，既要懂得维护自身利益，也要寻求合理解决途径。💼🌟