在职场中，怀孕女员工的权益保护是一个敏感话题。如果公司因员工怀孕而选择辞退，这可能涉及法律风险。根据《劳动合同法》，辞退怀孕女性需满足特定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。那么，如果公司确实违法辞退了孕妇，需要承担哪些赔偿呢？首先，公司应支付经济补偿金，通常是工作每满一年支付一个月工资的标准。其次，还需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。此外，若孕期工资、产假期间工资未足额发放，公司也需补发。值得注意的是，孕妇有权要求继续履行合同，而非仅接受赔偿。法律旨在保障孕妇的基本权益，确保其在特殊时期的经济安全与职业稳定性。因此，企业在处理此类问题时，务必谨慎行事，避免不必要的法律纠纷。👩‍💻💪