在职场中，合同类型多种多样，其中一种特殊的合同形式就是无固定期限劳动合同。简单来说，这是一种没有明确终止日期的劳动合同。✨相比于有固定期限的合同，这种合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，也为企业与员工之间建立了长期合作关系的基础。

那么，什么样的情况下可以签订无固定期限合同呢？📚首先，如果员工在该单位连续工作满十年，或者双方已连续签订了两次固定期限合同且符合一定条件时，员工有权要求签订无固定期限合同。🤝此外，对于国有企业或事业单位，这类合同也是常见的用工方式之一。

虽然听起来很美好，但无固定期限合同并非“铁饭碗”。💼它同样需要遵守法律法规，并且在特定情况下（如严重违反公司规章制度），企业依然可以依法解除合同。因此，无论是员工还是雇主，都需要对这一合同形式有清晰的认识，以实现双赢的合作关系！💬