在职场中，“劝退”这个词常常让人感到不安。那么，这种做法到底合不合法呢？首先，企业有权利根据自身发展需求调整人员结构，但前提是必须遵守相关法律法规。如果公司以合理理由（如业绩不佳或违反规章制度）进行劝退，并依法支付经济补偿金，则属于合法行为。（⚠️注意：单方面解除劳动合同需符合法律条件！）然而，若企业滥用职权，通过威胁、恐吓等方式逼迫员工主动辞职，则显然违法。劳动者面对此类情况时，应学会用法律武器保护自己，比如申请劳动仲裁或向工会求助。（💪勇敢维权，维护合法权益！）总之，在尊重双方权益的基础上，找到平衡点才是最理想的解决方案。💼➡️💼