在现代社会中，加班似乎成了许多行业的“常态”。然而，当劳动者因身体或家庭原因无法接受额外的工作时，是否会被视为旷工呢？答案并非绝对。法律上，用人单位需与员工协商一致才能安排加班，且加班时间有限制。如果劳动者已尽力沟通并合理拒绝，却不被公司认可，这可能涉及劳动权益问题。

职场中，加班文化常被过度强调，但员工也有权维护自身健康与生活平衡。若因此引发争议，建议双方通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或寻求法律援助。毕竟，工作是为了生活，而非牺牲一切。💪📝

劳动权益 职场生存指南 拒绝过度加班