劳动法和劳动合同法是两个密切相关的法律领域，但它们各有侧重。劳动法是一个广义的概念，它涵盖了所有与劳动者权益保护相关的法律法规。而劳动合同法则是劳动法的一部分，专门针对劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等具体事项进行规范。换句话说，劳动合同法是劳动法体系中的重要分支之一。🧐

劳动法旨在维护劳动者的基本权利，包括但不限于工作条件、工资待遇、社会保险等方面。而劳动合同法则更注重实际操作层面，明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系。例如，当双方发生争议时，劳动合同法提供了具体的解决路径和法律依据。💼

两者相辅相成，共同构成了劳动者权益保障的基石。无论是企业还是个人，在日常工作中都应充分了解这两部法律，以确保合法合规地开展各项工作。💪

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