在职场中，奖金的分配是员工非常关心的话题之一。那么，劳动法对此有哪些明确规定呢？✨首先，奖金属于工资的一部分，因此其分配必须遵循公平公正的原则。公司不能随意扣发或拖欠员工应得的奖金，这不仅违反了法律规定，也会损害企业的声誉和员工的积极性。💼其次，在制定奖金分配方案时，企业应当与工会或职工代表平等协商，确保每位员工都能充分表达自己的意见。💡此外，奖金的发放标准应公开透明，避免暗箱操作，让员工感到公平合理。

最后，值得注意的是，奖金分配还需考虑岗位职责、工作表现以及贡献大小等因素，但不得以性别、年龄等非工作相关因素为依据进行歧视性分配。💼这样既能激励员工努力工作，也能促进企业健康稳定发展。💪

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