在职场中，薪酬管理和绩效工资是员工非常关心的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业必须确保员工的薪资发放公平透明，并依法保障最低工资标准。✨例如，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠员工工资，同时需明确工资支付周期及方式。

对于绩效工资部分，《劳动法》强调其应基于实际工作表现和公司业绩考核结果来确定。这意味着，企业在设定绩效工资时需遵循合理合法的原则，不能随意制定标准，更不能因性别、年龄等因素歧视性分配。💼此外，若员工对绩效评估有异议，有权提出申诉并要求重新核定。

值得注意的是，所有薪酬相关制度都必须提前向员工公示，并通过劳动合同等形式予以确认，以保护双方权益。💪总之，合理的薪酬体系不仅能激励员工积极性，也是构建和谐劳资关系的重要基础。💼💬